...缴纳20%的个税。 二、以薪水或年终奖金方法，但要依照累进税的个税征收率(3%~45%)测算缴纳个税。 三、企业以借支的方式出借职工用，但这类尽管无需缴税但每一年也要还旧借新一次实际操作不便，其致命性缺陷是没法进行物权法的迁移。 公司公司股...

...。 一、公司税前费用列支。 工资年终奖：对于企业来说，有一些费用是可以在纳税之前，列支出来的。股东作为员工可以给自己列支工资，还有年终奖金。个人的综合所得税有一些免征额度，是可以扣除一部分的，算下来是可以抵一部分个税。 领取备用金：很多的差...

... 企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找票来抵充，以报销的形式达到公司节省税收的情况，但是这是绝对不可取的，如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，税务部门一定会关注和稽查。 享受税收优惠 ①个...

...3.企业高管股东，员工高收入或者年终奖个税太高 4.企业账面利润过高，无票成本支出过大 5.社保缴纳基数过大 ...

...到私人账户，用于员工薪资，提成，年终奖和股东分红的发放。 这主要就是利用业务分包的方式，把利润高的一部分业务独立出去，然后办理一家个人独资企业，工作室形式的，申请核定征收，综合税率就能控制在1.6%-3%左右。 个人独资企业＋核定征收 小规...

每到年底的时候，年终奖变回成为全民的话题，员工关心年终奖发多少，企业也会发愁如何发放才能使激励最大化。 今年是个税改革后的第一年，年终奖缴纳个税有哪些坑？企业应该如何筹划，才能让员工少缴税，到手年终奖更多？ 年终奖个税应该怎么算？ 个税改...

...些筹划，减少企业税收压力，比如在年终奖上面下功夫，对企业自身的税务结构进行优化，对账务关系做合理规划和安排，但效果往往不太明显。而利用个人独资企业核定征收国家税收优惠政策，是近年来大热的筹划方式，企业安全稳妥，政策长期持续稳定。 首先咱先了...

...业需要缴纳25%的企业所得税） 年终奖缴税的优惠政策 年终奖的准确叫法是“全年一次性奖金”，年终奖个税计税方法是一种比较优惠的算法，是全年仅有的一次可以除以12计算合适税率的税收优惠 年终奖是对企业员工们一年来工作业绩的肯定。我们认为“年末...

...要缴纳25%的企业所得税) 3、年终奖缴税的优惠政策如下： 年终奖的准确叫法是“全年一次性奖金”，年终奖个税计税方法是一种比较优惠的算法，是全年仅有的一次可以除以12计算合适税率的税收优惠。 年终奖是对企业员工们一年来工作业绩的肯定。“年末...

...。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。 税务稽查的时候不仅稽查工资表，还会去核查签字...

... 4.高管股东（第一种：工资或者年终奖，工资薪金个人所得税纳税按照七级累进制3%-45%的方式 第二种：分红、股东分红应缴纳20%的股东分红税 不管是分红还是工资薪金都可以通过个人独资企业来解决，核定行业利润率10%，改变纳税模式，按照五级...

...入的自由职业者的劳务收入、分红和年终奖等都可以通过个人独资来解决。 ...

...。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注。 4、大量员工进行零申报 说到这，我们要强调一个比例...

...为交通补助，酒店住宿等等福利当然年终奖也算）。 办公室津贴（公司给员工的补贴有时候是可以节税的，差旅补贴费，误餐补贴，通信补贴，取暖补贴，降暑补贴，免税政策额度有几百块钱）。 劳务费变工资（薪资征收率最低为3%，劳务报酬最低为45%，在条件...

...据劳动法规定，企业是可以自行指定年终奖标准的。给予员工发放的年终奖会单独作为一个月的工资计算纳税个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。 如果从外部解决： 一，利用个人独资企...