灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式,因为有很多企业的用工形式是阶段性或季节性的。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,很多企业对灵活用工和劳务派遣分辨不清,下面就给大家介绍一下其中的不同。
1、首先,给员工付工资的方式不同。劳务派遣员工派遣到用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,同工同酬,而灵活用工的工资是由灵活用工的服务机构进行发放。
2、支付对价的对象是不同的。劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。
3、费用结算周期不同。劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
灵活用工对企业的好处有哪些?
1、灵活用工可以节省企业管理成本,企业的管理成本占企业总成本的很大一部分,企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。在考虑灵工平台后,企业不再为企业的成本及招聘时间上花太多法人心思。
2、企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。很难雇佣,也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨,企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的就业平台,可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求,企业只需要接受员工,节省了资金、效率和劳动力。
3、在灵活就业平台上,员工直接与灵活就业公司签订合同,而不与雇主签订合同。因此,用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司,就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处,企业若想满足不同工种的用工需求,找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。
比如季节性比较明显的酒店、旅游行业可以选择“短期项目或季节性用工”,像个体工商户选择招收岗位有“财务岗”,外资企业选择灵活用工最多的岗位是“客服岗”,合资企业和民营企业选择灵活用工最多的岗位是“销售岗”,而国有企业在“销售岗”和“客服岗”的灵活用工比例持平。
灵活用工事实上是一种优化后的人力资源配置,可通过职由人专门的灵活用工平台发布即时任务,闲置人员“抢单”的模式实现。任务发布后,会通过数据分析做相应匹配,分配到有完成任务的基本能力资源库中,闲置的人员“抢单”完成任务,而后相关检验人员确认录用,提交完成任务,最后发布任务方确认支付完成。这种方式对集团公司尤其是制造业、大型地产物业、销售业和服务业尤为适合。欢迎关注《公众:核定征收政策》。
灵活用工和劳务派遣的有什么不同
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